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      人才招聘

      人才理念

      Talent Mindset

      人才是企業發展的真正動力,公司將“卓越有效的人才戰略”作為企業發展的核心價值觀,重視人才的開發與培養,并竭力為人才成長創造有利條件,努力打造學習型組織和富有戰斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題,通過科學有效的人才選拔與晉升機制、在行業內具有競爭力的薪酬體系設計、訓練有素的人才培養理念,為每位員工構建展現自我的舞臺,使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業共同成長。

      公司的發展需要更多的現代高級管理人才及專業技術人才,公司采用外部人才引進與內部培養選拔相結合的方式,一方面積極從外部引進符合公司文化理念的管理及技術人才;另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量,通過崗位輪換及培養機制,引導員工充分認識自我、開發自我、經營自我、挑戰自我,使人才始終有成長的空間。

      以德為先
      1.聰明才智固然重要,但品德和忠誠度更重要。
      2.加強全員良好習慣和品德的培養,促進綜合素質的提升。
      3.公司關注對員工綜合素質及企業文化理念契合度的考評。

      用人所長
      1.人都有特長和優點,也有弱項和缺點,公司用人力求揚長避短。
      2.注重員工潛能的發掘,為其提供充分的培訓,不斷提高員工的綜合能力。

      開拓視野
      設立對標企業,通過調研、考察、借鑒,促進改進、提高、超越。

      高效發展
      1.以富有挑戰的戰略規劃帶動公司不斷對各級/各類人才的需求,促使公司高效發展。
      2.持續培養員工的高效能工作習慣,培養以原則為中心,釋放個人潛能,使員工快速走向成功。

      心想事成
      1.態度產生驅動,成功來源于自信,現有的能力并不是最重要的。
      2.有夢想、有意志,更要有一致的思想理念。
      3.積極主動,以終為始,堅持不懈就一定會成功。

       

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